| 岗位职责： 1、员工招聘与配置：负责处理公司人事招聘事务，包括简历筛选、邀约面试，保障公司内部用人需求； 2、员工关系管理：负责员工入职、离职、调岗、升迁、社保、福利的管理； 3、培训与发展：参与培训计划的制定与实施，协助进行员工培训，并跟踪反馈培训效果； 4、日常行政管理：负责日常行政工作，如办公室现场管理、行政费用管理、行政类文件拟定及执行、会务接待等； 5、文化建设与团队活动：负责企业文化建设和团队活动，策划组织各类节日员工关怀活动，发放节日礼品等； 任职资格： 1、教育背景：人力资源管理、劳动与社会保障、经济管理、心理学、行政管理、工商管理等专业本科及以上学历； 2、专业技能：具备出色的语言表达及沟通协调能力、良好的团队合作精神、数据分析能力； 3、综合素质：具备快速学习新知识和适应新环境的能力、较好的执行力和抗压能力； 4、其他要求：认可公司的企业文化，愿意在公司长期发展。 |
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