职位名称：人力行政经理

薪资范围：5K-8K/月（具体面议）

工作要求：3年以上相关经验，人力资源、工商管理等相关经验优先

工作地点：山东省烟台市龙口市高新技术产业园区宇安路东一号路南

福利待遇：五险、为本地员工免费提供工作日午餐、为外地员工免费提供全日三餐和员工宿舍、带薪年假、节日关怀

工作时间： 每周工作六天（周一至周六），周日固定休息。

职位描述/岗位职责：

1. 人力资源模块（核心）

1.1. 招聘与配置： 执行全流程招聘工作，包括与技术部门沟通用人需求、发布职位、精准筛选简历、安排及跟进面试。重点攻克技术工人的招聘难题，保障生产需求。

1.2. 员工关系与入离职管理： 办理员工入、转、调、离全手续，管理劳动合同、人事档案及社保公积金。主导新员工试用期跟进、定期组织员工座谈与团队建设活动，营造积极的组织氛围。

1.3. 薪酬与考勤核算： 负责月度考勤数据收集、核对与异常处理，精准核算与车间工时、计件绩效挂钩的薪酬，完成个税申报及社保公积金缴纳。

1.4. 培训与绩效支持： 组织新员工入职培训、安全与制度宣导。协助部门负责人进行季度绩效数据的收集、统计与面谈支持工作。

1.5. 合规与制度建设： 在顾问指导下，负责员工手册修订、通知公告拟定，确保制度落地。应对劳动年检、社保稽查，管理合同续签等合规事宜。

2. 行政运营模块

2.1. 日常行政： 负责办公用品采购与管理、文档印章管理、会议组织、接待、车辆调度等日常行政事务，保障公司后勤高效运转。

2.2. 数据管理与报告： 定期编制月度人力数据报表（含人员流动、考勤分析、薪酬成本等），为管理层提供决策数据支持。

3. 价值延伸模块（特色职责）

3.1. 生产协同赋能： 作为 生产协调助理 ，参与生产协调会与质量分析会，从人力资源视角提供建议。

3.2. 人效数据分析： 负责建立并维护 产品工时定额表 、 员工工时日报 等关键数据表，通过数据分析揭示生产效率真相，推动管理问题解决。

3.3. 跨部门协作： 主动协调生产、技术、采购等部门，跟踪物料、技术疑问的解决闭环，提升生产响应速度。

任职要求

4. 教育与经验：

4.1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

4.2. 3年以上行政人事相关工作经验，有制造业（机械、电气设备行业）从业背景者优先。

5. 专业技能与知识：

5.1. 熟悉人力资源六大模块的实操流程，精通考勤与薪酬核算，尤其是涉及计件、计时等复杂薪酬结构 。

5.2. 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

5.3. 具备优秀的数据处理与分析能力，熟练使用Excel等办公软件进行报表制作。

5.4. 了解生产管理基本流程，对工时、定额、效率等概念有基本认知。

6. 软性素质：

6.1. 沟通协调能力： 能够与不同层级、不同部门的人员（从车间工人到公司负责人）进行有效沟通。

6.2. 责任心与细致度： 对数据高度敏感，工作细致、耐心，能对薪酬、社保等关键任务的准确性负责。

6.3. 抗压能力与解决问题能力： 能在多任务、快节奏的环境下保持冷静，主动发现并推动解决问题。

6.4. 亲和力与服务意识： 能够耐心解答员工疑问，积极处理员工关系事宜。

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